0518-85846000
聯(lián)瑞人
01 / 工作價值觀
既然做了，何不認真做好
既然投身此行，何不成為最優(yōu)秀的02 / 大局觀
寧肯自己吃虧、負重、失敗，
也要成就團隊、公司的成功公司的成功是每一個聯(lián)瑞人的成功
任何個人的過失對客戶而言都是公司的過失03 / 聯(lián)瑞好員工標準
具備良好的職業(yè)道德
熟練掌握相關(guān)職務(wù)工作知識、技能和綜合素質(zhì)
有強烈的責任感并勇于承擔
工作勤奮，有創(chuàng)造力有獨力的分析、思考并解決問題的能力
有主動、良好的協(xié)作、溝通能力
接受必須的合格培訓，不斷學習和進步04 / 聯(lián)瑞人的素質(zhì)
具備良好的職業(yè)道德
強烈的責任承擔
出色的專業(yè)技能
危機和競爭意識
學習和持續(xù)進步05 / 聯(lián)瑞員工口號
“做聯(lián)瑞人 做最好的”
在聯(lián)瑞，每個人都有“永不言敗，勇創(chuàng)第一”的工作干勁和“既然做了，何不認真做好的”精神。我們永遠堅持“做聯(lián)瑞人，做最好的”，并將這種精神落實到日常工作和行動中：
一方面作為聯(lián)瑞人，我們一定要改進自己的不足，提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，成為一名優(yōu)秀的員工、一名優(yōu)秀的社會人才；
另一方面，作為聯(lián)瑞人，我們一定要以“優(yōu)良品質(zhì)，精良制造”的理念生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，服務(wù)于內(nèi)部客戶、下游客戶和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。
06 / 聯(lián)瑞的人才觀
1.辦廠育人
2.在實干中成材07 / 聯(lián)瑞的用人標準
1.認同聯(lián)瑞企業(yè)文化
2.具有不斷學習和總結(jié)提高的能力
3.具備團結(jié)進取和合作的精神
4.能夠適應(yīng)變革08 / 聯(lián)瑞衡量人才的標準
品德
品德是表現(xiàn)在個體處理一切問題時的行為中具有比較穩(wěn)定的、形成了習慣的道德素質(zhì)，既包括了個人主觀上對一定道德原則規(guī)范的認識，也包括個人基于這種認識所產(chǎn)生的具有穩(wěn)定性的行為習慣，是個人主觀上道德認識和客觀上道德行為的統(tǒng)一。
聯(lián)瑞人才，優(yōu)良的品德是前提，做人始終比做事更先行一步。
責任
責任是一種承擔，是對別人信任和托付的回報，是應(yīng)做好分內(nèi)事的意識和行為，即在我的職責范圍內(nèi)的事情都應(yīng)100%去自覺做好，責任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標。
在聯(lián)瑞，無論在哪個崗位，我們哪怕在崗一小時，都要盡心盡力地做好它。
能力
能力，就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響工作效率，并使工作順利完成的綜合素質(zhì)體現(xiàn)。能力總是和每個人完成一定的工作相聯(lián)系在一起的。離開了具體工作既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。
具備勝任崗位工作的能力是入崗的前提條件，而具備學習、創(chuàng)新等綜合素質(zhì)和能力，則是在工作中取得佳績并不斷提升自己的保障，同時，工作后又能在實干中增強和提高能力，挖掘并發(fā)展自己的能力。
在聯(lián)瑞，什么樣的能力就承擔什么樣的工作，只有那些善于在工作上表現(xiàn)自己能力的人才有可能獲得更多機會。
業(yè)績
業(yè)績，即個人或團隊所完成的事業(yè)或建立的功勞。勿以事大而為之，勿以事小而不為。任何崗位和工作都能通過自己的努力創(chuàng)造出不凡的業(yè)績。而每個人在崗位工作中的業(yè)績?nèi)〉?，不僅要靠團隊，更要依賴自己的努力，付出之后的業(yè)績?nèi)〉茫呛饬總€人價值的重要標準。
貢獻
貢獻，等于由個人存在而引起的增量收入減去由個人存在而引起的增量成本，即等于由個人存在而引起的增量收益。聯(lián)瑞人，除了業(yè)績外，還要做一個對家庭、對企業(yè)、對社會有貢獻的人才。
09 / 聯(lián)瑞用人之道
給你一個展示自己的舞臺
無論是專業(yè)能力，還是你的興趣特長，只要你愿意，聯(lián)瑞都能給你提供展示自己的舞臺。
把握機會，創(chuàng)造精彩
“機會是留給有準備的人”，在公司存在很多的機會，但只有平時很努力、經(jīng)歷過磨練和積累了豐富知識的人才能很好把握機會，在能在公司用人之際承擔起重任，創(chuàng)造出屬于自己的精彩。
但求有材，不求完美
人無完人，公司也不追求“完人”。公司不會用非好即壞，非高水平即低水平，非有能力即無能力的標準去評判一個人。公司每年表彰的杰出部門和卓越員工，可以產(chǎn)生于公司的任何部門和崗位，雖然是公司推選出來的榜樣，但他們不是完人，杰出部門也不是完美無缺的，但他們的身上都透著一股子的勁------那就是在本職工作崗位上付出了努力而取得了與眾不同的表現(xiàn)，他們展現(xiàn)了自己擅長的一面，用自己的努力和擅長的那一面為公司做出來超凡的貢獻，為公司爭得了榮譽。
10 / 做人風格
◆尊重 ◆坦誠 ◆互信 ◆包容 ◆親情 ◆施愛
◆不斷學習，永不知足 ◆追求卓越，永不言敗 ◆心底無私天地寬尊重
不求同，但求和。只有尊重他人才能贏得他人的尊重，在聯(lián)瑞，尊重是相互的，是平等的。
坦誠
永遠對人、對事都保持真誠的態(tài)度，只有坦誠對待人和事，才能化作互信和團隊的力量。
互信
信任是合作的基礎(chǔ)，也是力量的源泉。我們倡導良好的信任文化，在具備基本能力的基礎(chǔ)上，放手能下屬，充分授權(quán)給責任人。
包容
公司員工來自五湖四海，我們認同每個人的不同背景和特點，工作上對事不對人，允許他們犯錯，但不允許無所事事混日子。我們相信，只有包容，才能讓每個人能夠有自尊的自我改善和成長。
親情
我們重視親情，希望員工能通過工作回報親人。同時也積極在公司內(nèi)營造“家”的文化，讓大家在企業(yè)工作中能夠感受家一般的關(guān)心和溫暖，促進大家更積極地為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
施愛
當別人需要幫助和溫暖的時候，我們是有能力施愛的人，當我們具備這些能力的時候，我們積極投入到幫助他人和為他人提供溫暖的活動之中，讓企業(yè)充滿愛，讓社會更加和諧。
不斷學習，永不知足
學習是為了更好地工作，工作是學習的升華，學習和工作密不可分。
追求卓越，永不言敗
11 / 做事風格
認真 主動 創(chuàng)造
做正確的事
正確的事即符合公司利益、目標和發(fā)展的事情。在公司，只有做正確的事才能更多地體現(xiàn)出自我的價值和作用，才能更有效地促進公司進步和長遠發(fā)展。
允許失敗、做錯，不允許無所事事混日子
允許失敗和做錯是指在沒有明確的操作規(guī)程和清晰的工作流程的情況下，公司鼓勵大家進行改善和創(chuàng)新，即使失敗了或做錯了，也沒人會去責怪，反而是鼓勵。
爭論限于工作，工作之爭不延伸到個人感情
每個聯(lián)瑞人在工作上都很執(zhí)著和認真，雙方為把工作做好而發(fā)生爭執(zhí)的情況不少見，但大家的目的都是為了工作和公司利益，不會涉及到個人感情。
工作時是上下級，紀律嚴明；下班后是平等人，無拘無束
在聯(lián)瑞，每個人在人格上都是平等的，只是分工不同而已。下班后，你會感覺到每個聯(lián)瑞人都像兄弟一般，無拘無束。但在上班時間內(nèi)，公司的紀律非常嚴明，上下級關(guān)系明確，一切均按流程和規(guī)章制度辦事。